職員募集｜特別養護老人ホームはなみずき

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募集要項

介護職員、介護福祉士募集

仕事内容/
特別養護老人ホームはなみずきにおいて下記の業務を行っていただきます。
・施設入居者（定員100名）の介護、排泄介助、食事介助（食事の準備を含む）、入浴介助、日常生活の支援
・その他、付随する業務
雇用形態/正規職員
学歴・経験/不問
資格/普通自動車免許、介護福祉士（職種該当の場合）
年齢/59歳以下、定年が60歳のため。
賃金/ 基本給:
介護職員　　118,000円～173,500円
介護福祉士　130,000円～252,400円
処遇改善手当：35,000円～46,000円（月額）
通勤手当/2km以上、上限30,700円まで/マイカー通勤可、駐車場月額500円
その他手当/家族手当、住宅手当（上限23,000円）、早番・遅番手当（1回につき1,000円）、夜勤手当（１回6,000円）
年末年始勤務手当（12/30～1/3の勤務1回につき10,000円）、被服手当
昇給/有り
賞与/年間３ヶ月（昨年度実績）、処遇改善加算にかかる特別賞与（予定）
加入保険等/雇用、労災、健康、厚生年金、退職金制度あり（勤続1年以上）
休日/シフトによる4週8休。その他、夏季休暇、特別休暇、年次有給休暇
その他/利用可能託児施設あり、独自共済制度あり

〇介護職員等処遇改善加算における具体的な取り組み内容について
特別養護老人ホームはなみずきでは、２０２４年４月より介護職員等処遇改善加算を算定しており、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容については、下記のような職場環境整備を行っております。

対象サービス
介護老人福祉施設：処遇改善加算Ⅰ
短期入所生活介護：処遇改善加算Ⅰ

【入職促進に向けた取組】: ・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取り組みの実施
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】: ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
【両立支援・多様な働き方の推進】: ・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児所施設の整備
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
【腰痛を含む心身の健康管理】: ・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
・短時間勤務労働者等も受信可能な健康診断。ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
【生産性向上のための取組】: ・厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
・介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
・業務内容の明確化と役割分担を行い、職員がケアに集中できる環境を整備。特に間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
【やりがい・働きがいの醸成】: ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・地域包括ケアの一員としてモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

〇就職支援金制度
当法人のホームページ又はハローワークから応募され採用となった、介護職員、看護職員には就職支援金を支給する制度があります。

介護正職員	５０，０００円
介護契約職員	３０，０００円
看護正職員	５０，０００円
看護契約職員	３０，０００円

ご応募は事前連絡の上、履歴書（写貼）をご郵送ください。

TEL019-631-1770
担当　田山

新卒研修プログラム

充実した研修を目指し、スタッフ全員で新人をサポートします。

４月～５月: 入職オリエンテーション
先輩職員（エルダー）と行動しながら仕事を教わります
６月: 日勤業務の一人立ち
７月: 早番・遅番勤務開始
８月: エルダー、リーダーによる評価
９月: 夜勤デビュー
適宜: 技術・接遇評価、面談
・チェックリストを⽤い公平に評価します。
・岩⼿⺠医連に加盟する事業所の介護職員100名以上が所属するケアワーカー学習会もあり、たくさんの職員と交流することもできます。
３月: １年間の研修のまとめ・修了式

Q＆A

Q１.勤務時間はどのようになっていますか？

A. シフトにより４つの時間帯の勤務があります。
早番：６：３０～１５：００　日勤：８：３０～１７：００
遅番：１３：３０～２２：００　夜勤：２１：４５～６：４５
※ユニットの入居者の状況により早・日・遅の開始時間は変わることがあります）

Q２.休みはどのくらい取れますか？

A. 1ヵ月単位のシフト制による４週８休制です。その他、夏期休暇（３日間）、特別休暇（生理休暇、結婚休暇、子看休暇）などをとることができます。

Q３.出産してからも働き続けられますか？

A. はい！提携のどんぐり保育園、病児保育虹っ子ケアルームの利用や子看休暇などもあるので安心して働くことができます。
先輩パパやママさんもたくさんいるので子育て相談などもできますよ♪

Q４.目標をもって働ける職場ですか？

A. 職員が目標をもって働き続けられるよう支援をしていきたいと考えています。
具体的には、介護実務者研修、介護福祉士取得の支援や認知症介護実務者研修や医療的ケア研修など、技術的研修にも積極的に職員を参加させたいと考えています。
その他、年間目標の設定や、定期面談など目標に向かって働けるよう職場として環境を整えていきます。

Q５.はなみずきへの就職を考えている方へメッセージをお願いします

A. はなみずきは２０１８年４月にスタートした新しい職場です。職員みんなでイチから作り上げていく喜びもありますし、盛岡医療生協から転籍してはなみずきで働いているベテラン職員も多数いますので、新卒のみなさんも安心して働くことができると思います。入居者に寄り添い、はなみずきでの生活に満足してもらえる、そんな介護をいっしょに作りあげていきましょう。

施設長からのメッセージ

　　あなたは、どんな介護職員をめざしていますか？
私たちは、入居者の立場に立ち、入居者の生活と権利を守ることを目指しています。
　一人ひとりの個性が活き、それぞれの生活が継続できるよう多職種が協同し暮らしをサポートしています。

　母体法人である盛岡医療生活協同組合は、創立以来、誰もが安心して受けられる医療・介護活動を実践してきました。その意志を引き継ぎ、地域とともに歩み、介護の拠りどころとなる「はなみずき」でありたいと考えています。

　はなみずきでは、一人ひとりの介護職員がやりがいを持ち、専門職として活躍できるように支援します。
あなたのやりたい介護を一緒に見つけて下さい。

施設長

田山　千晶